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La formation professionnelle des épiciers

La formation professionnelle des épiciers traditionnels n’a été, jusqu’à maintenant, qu’une question secondaire.

Contrairement à leurs collègues du bio qui se forment de manière continue pour répondre aux questions multiples et pointues de consommateurs méfiants, les traditionnels qu’ils soient hédonistes, pratiques ou ethniques, ne se forment que lorsque la loi les y contraint.

Malgré les obligations réglementaires en matière de ventes d’alcool ou de petite restauration que la Fédération ne manque pas de rappeler, les épiciers ne sont pas toujours en conformité.

C’est dans cette optique d’information et de montée en compétences que la Fédération Nationale de l’Epicerie à travers son centre de formation FNDE FC, souhaite proposer des formations en adéquation avec les préoccupations des chefs d’entreprise, de leurs salariés et des porteurs de projets. Nous vous invitons à découvrir ce parcours complet de 11 modules pensés par des épiciers et pour les épiciers, ainsi que les moyens de financement à votre disposition.

Pourquoi se former professionnellement ?
Comment la formation est-elle financée et administrée ?
Le nouveau parcours de la formation Épicier

Pourquoi se former professionnellement ?

Après avoir travaillé pendant plusieurs années, certaines personnes choisissent de suivre une formation professionnelle.

D’autres employés, en revanche, rechignent à se former. Ils n’en voient pas la nécessité parce qu’ils ignorent les bienfaits qui en découlent. Pourtant, entreprendre de se former est avantageux à plusieurs niveaux.

S’investir dans une nouvelle activité professionnelle

C’est l’une des principales raisons pour lesquelles beaucoup d’employés se tournent vers des formations. Après de nombreuses années passées au sein d’une entreprise, l’employé peut estimer qu’une reconversion lui serait profitable tant sur le plan financier que professionnel. Il décidera alors de s’orienter vers des formations adaptées à sa situation. Toutefois, après des années d’activité, il convient d’agir avec prudence.

La décision prise doit être mûrement réfléchie et nécessiter l’avis d’experts dans le monde du recrutement.

Développer de nouveaux savoirs

L’acquisition de nouveaux savoirs est indispensable pour rester compétitif. Les employeurs en sont conscients. C’est pourquoi ils n’hésitent pas à proposer à leurs employés des modules de formations spécialisées. En acquérant des connaissances nouvelles, ces derniers accroissent leurs performances et contribuent à la bonne marche économique de l’entreprise.

Actualiser ses connaissances

L’évolution des nouvelles technologies a rendu obsolètes certaines manières de procéder dans le passé. Il est donc indispensable de suivre la tendance si on veut demeurer compétitif. Une personne qui a accepté une offre d’emploi devra donc régulièrement actualiser ses acquis. La meilleure manière d’y parvenir est de suivre des formations professionnelles.

Approfondir ses acquis

En entreprise, l’approfondissement de connaissances est une étape incontournable. Lorsqu’un employé maîtrise à la perfection son domaine d’activités, il en tire davantage de satisfaction. Il peut jouer un rôle prépondérant parmi ses collègues. D’où l’importance de recourir aux formations proposées par les organismes.

Dynamiser sa motivation

Comment rester motivé dans son travail sans aucune prise d’initiative ? Il faut prendre l’initiative de suivre des formations plus poussées afin de renouveler, de dynamiser sa motivation.

Ces formations aideront à accorder davantage de valeur à la place de vos salariés au sein l’entreprise. C’est au chef d’entreprise d’inciter et d’accompagner ses salariés dans la formation, en se formant lui-même (par l’exemple) et en faisant confiance à ses employés.

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Comment la formation est-elle financée et administrée ?

Financement des formations

Pour les salariés : les formations proposées par FNDE FC sont intégralement prises en charge au travers des cotisations obligatoires versées par l’entreprise sur les salaires.

Les OPCO (Opérateurs de Compétences qui remplacent les OPCA en 2019) gèreront les fonds de la formation professionnelles collectés par l’URSSAF. Aussi, selon les accords de branche négociés par la 2CP (Confédération des Commerces de Proximité à laquelle adhère la FNDECB), un forfait salaire compense l’absence des salariés (fin 2018 : forfait salaire de 77 € / jour / stagiaire).

Les frais annexes sont partiellement financés tels que transport, repas, nuitée si besoin, etc.

Pour les TNS : un reste à charge de 150 € est appliqué. Pour le reste, c’est l’AGEFICE qui gère le financement. Certains frais annexes sont également partiellement pris en charge.

Dossier administratif

Après avoir cerné les besoins du chef d’entreprise et de ses salariés, l’équipe dédiée de la FNDE FC instruit l’intégralité des dossiers administratifs et financiers avec les organismes de gestion (OpCO, AGEFICE) et organise les formations dans votre région.

Vous n’aurez pas à vous soucier des démarches administratives qui peuvent être décourageantes car chronophages et complexes.

Seul prérequis : que votre entreprise soit à jour de ses cotisation formation.

S’inscrire à une formation

Les modalités :

  • Remplir le bulletin d’inscription (un bulletin par stagiaire) ou prenez contact avec notre service formation.
  • Compléter, signer, tamponner, puis retourner le bulletin d’inscription, par mail ou courrier.
  • Date limite de retour de votre inscription : 4 semaines avant la formation. Les lieux et horaires des stages seront précisés sur la convocation.

Liste des documents à fournir en complément du bulletin d’inscription :

  • Stagiaire salarié de la Branche : Dernier bulletin de salaire.
  • Stagiaire non-salarié : Attestation de versement (ou dispense) de la contribution au Fonds d’Assurance Formation (Document SSI) datée de 2019 pour l’activité 2018.
  • 1 chèque correspondant au montant total TTC de la formation suivie.

Pour obtenir un devis : merci de nous contacter.
Pôle emploi : Pour obtenir un devis, merci de nous contacter.

CONTACT
Si vous souhaitez avoir des renseignements ou mettre en place des stages, contactez sans hésiter notre Responsable Formation
Laurence CASTANIÉ 01 55 43 31 97 – lcastanie@fnde.com

Le nouveau parcours de la formation Épicier

11 modules complémentaires pour approfondir ses connaissances, gagner en compétences et augmenter son CA.

Chaque module sera proposé, dans un premier temps, dans 4 grandes villes pour des sessions collectives : Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon et Paris. Ils se déroulent sur une journée de 7 heures, selon un planning consultable sur le site de la Fédération. Les lieux et dates de formation sont susceptibles d’évoluer selon la demande.

 


 

Extrait de

La revue du détaillant : N°589 -Novembre/Décembre 2018

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