DUERP: un document obligatoire dès le premier salarié

Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)est obligatoire pour toutes les entreprises dés qu’elles disposent d’un moins un salarié.

Qu’est-ce que le DUERP ?

Le DUERP (document unique) est un document qui permet de recenser et de prévenir les risques professionnels au sein de votre entreprise.

Ce document doit être rédigé dès l’embauche du premier salarié et mis à jour chaque année (exception si moins de 11 salariés) ou à chaque changement significatif dans l’organisation du travail.

Quels sont les sanctions en cas d’absence de ce document ?

Si vous faite l’objet d’un contrôle de l’inspection du travail et que vous n’avez pas le DUERP, vous risquez une amende de 5éme classe de 1500€ par établissement.

En cas de récidive, l’amende peut être doublée jusqu’à 3000€

Mais les conséquences peuvent aller bien plus loin. En cas de procédures judicaires liées à un accident de travail ou une maladie professionnelle, l’absence du DUERP peut entrainer une peine d’emprisonnement de l’employeur.

Êtes-vous en conformité avec la réglementation ?

Vous êtes nombreux à ne pas connaitre l’obligation de rédiger un DUERP dès le premier salarié. Pour vous aider à vous mettre en règle, nous avons mis en place une formation pratique, animée par une formatrice certifiée AFNOR.

Pour en savoir plus sur la formation ou pour vous inscrire, contactez notre responsable formation.

Laurence CASTANIÉ

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