MESURES SANITAIRES : si un salarié est testé positif

Que faire si un salarié est testé positif à la Covid-19 ?

• L’employeur n’est pas une autorité médicale et n’a pas pour mission d’organiser le dépistage au sein de ses salariés.
• L’employeur doit nommer un référent COVID dans son entreprise (il peut se désigner) pour essayer de tracer les contacts et pouvoir informer la Caisse primaire d’assurance maladie en cas de demande de cette dernière.
• L’employeur a un devoir d’information des autres salariés s’il a été informé officiellement par le salarié testé positif au COVID : « un cas COVID dans l’entreprise, surveillez-vous, en cas de symptôme, allez chez votre médecin traitant ».
• Un salarié positif se verra délivrer un certificat d’isolement par l’assurance maladie (équivalent à un arrêt de travail).
• C’est l’assurance maladie qui va tracer en demandant au salarié testé positif de lui indiquer les cas contact ou plus rarement en contactant le référent COVID de l’entreprise afin de tracer par son intermédiaire.
• C’est l’assurance maladie qui prend les décisions ou pas en fonction des risques et de l’âge de la mise en septaine (isolement) des cas contact (être resté +1/4 h à moins 1mètre).